Polityka Antymobbingowa jest dokumentem, który określa zasady postępowania w sytuacjach mobbingu w miejscu pracy. Ma na celu ochronę pracowników przed wszelkimi formami mobbingu oraz promowanie zdrowej atmosfery w miejscu zatrudnienia. Polityka ta stanowi ważny element kultury organizacyjnej i jest zobowiązaniem pracodawcy do zapewnienia bezpiecznego i wsparcia pracownikom w przypadku wystąpienia mobbingu.
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa
Rozdział I.
Postanowienia ogólne
§ 1.
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w
Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o.
( Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o. )
w
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,
( ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa )
zwanej(-ego) dalej pracodawcą.
§ 2.
1. Każdy pracownik podlega zaznajomieniu z treścią WPA.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią WPA, zaopatrzone w podpis pracownika i 22.03.2024r.,
dołącza się do jego akt osobowych, do części B.
§ 3.
Ilekroć w WPA jest mowa o:
1) „Komisji Antymobbingowej” - należy przez to rozumieć:
organ kolegialny powoływany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg pracowników o mobbing;
2) „mobbingu” - należy przez to rozumieć:
działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na
uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę
przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;
3) „Pracodawcy” - należy przez to rozumieć:
Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o. ( Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o. )w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa ( ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa );
4) „Pracowniku” - należy przez to rozumieć:
osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
Rozdział II.
Przeciwdziałanie mobbingowi
§ 4.
Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane
przez pracodawcę.
§ 5.
1. Każdy z pracowników pracodawcy, który uzna, że został poddany mobbingowi, może
wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy.
2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie
przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.
3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą 15.05.2024r..
§ 6.
1. Pracodawca, każdorazowo, w ciągu 7 dni od dnia złożenia skargi, powołuje
Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić, czy skarga jest
zasadna.
2. Komisja składa się z 3 członków.
3. W skład Komisji wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel pracowników i osoba
wspólnie wskazana przez pracodawcę i pracowników.
4. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.
5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy
(sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, Komisja podejmuje
decyzję zwykłą większością głosów co do zasadności rozpatrywanej skargi.
6. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie
Komisji i strony postępowania.
7. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.
8. W sprawach nieuregulowanych w WPA do postępowania przed Komisją stosuje się
odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego.
§ 7.
1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca
może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany oraz zmienić stosunek pracy w
sposób przewidziany w Kodeksie pracy.
2. Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z
przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych.
3. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami
stosunek pracy bez wypowiedzenia.
4. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego
wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.
Rozdział III.
Postanowienia końcowe
§ 8.
1. Pracodawca przeprowadza kwartalnie szkolenia pracowników w zakresie stosowania regulacji
WPA.
2. Ze szkolenia pracowników sporządza się protokół.
§ 9.
1. Pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników raz w roku kalendarzowym rozpatruje i ocenia,
czy postanowienia WPA są właściwie wykonywane.
2. Stosuje się odpowiednio § 8 ust. 2 WPA.
§ 10.
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania
jej do wiadomości pracowników.
Załącznik
Oświadczenie o zapoznaniu się z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową
Oświadczam, że w dniu 22.03.2024r. zostałem zapoznany przez pracodawcę z treścią obowiązującej w zakładzie pracy
Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej.
Jan Kowalski
( 22.03.2024r. )
Wdrożenie Polityki Antymobbingowej przyczynia się do redukcji przypadków mobbingu w miejscu pracy, poprawy relacji między pracownikami oraz zwiększenia efektywności organizacji. Dbając o eliminację negatywnych zachowań i promując szacunek oraz współpracę, organizacja staje się atrakcyjnym miejscem pracy dla swoich pracowników.
