Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa stanowi zbiór zasad, procedur i działań mających na celu zapobieganie oraz eliminowanie sytuacji mobbingu w miejscu pracy. Dokument ten precyzuje definicje mobbingu, określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawcy, a także wskazuje procedury postępowania w przypadku zaistnienia mobbingu. Wdrażając politykę antymobbingową, firma dba o zapewnienie bezpiecznej i przyjaznej atmosfery pracy dla wszystkich pracowników.
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Cybernetics Solutions Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Marszałkowska 123 , zwanej(ego) dalej pracodawcą.
§2
1. Każdy pracownik podlega zaznajomieniu z treścią WPA.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią WPA, zaopatrzone w podpis pracownika i datę , dołącza się do jego akt osobowych, do części B.
§3
Ilekroć w WPA jest mowa o:
1) „Komisji Antymobbingowej” – należy przez to rozumieć:organ kolegialny powoływany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg pracowników o mobbing,
2) „Mobbingu” – należy przez to rozumieć:działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
3) „Pracodawcy” – należy przez to rozumieć:Cybernetics Solutions Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Marszałkowska 123 ,
4) „Pracowniku” – należy przez to rozumieć:osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
Rozdział II
Przeciwdziałanie mobbingowi
§4
Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę.
§5
1. Każdy z pracowników pracodawcy, który uzna, iż został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy.
2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.
3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą .
§6
1. Pracodawca, każdorazowo, w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić czy skarga jest zasadna.
2. Komisja składa się z trzech członków.
3. W skład Komisji wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel pracowników i osoba wskazana wspólnie wskazana przez pracodawcę i pracowników.
4. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.
5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi.
6. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i strony postępowania.
7. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.
5. W sprawach nieuregulowanych w WPA do postępowania przed Komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego.
§7
1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy.
2. Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych.
3. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy bez wypowiedzenia.
4. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.
Rozdział III
Postanowienia końcowe
§8
1. Pracodawca przeprowadza coroczne szkolenia pracowników w zakresie stosowania regulacji WPA.
2. Ze szkolenia pracowników sporządza się protokół.
§9
1. Pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników raz w roku rozpatruje i ocenia, czy postanowienia WPA są właściwie wykonywane.
2. Stosuje się odpowiednio § 8 ust. 2 WPA.
§ 10
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania jej do wiadomości pracowników.
Załącznik
Oświadczenie o zapoznaniu się z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową
Oświadczam, że w dniu 2023-10-27 zostałem zapoznany przez pracodawcę z treścią obowiązującej w zakładzie pracy Wewnętrznej Polityki Antymobbinowej.
Jan Kowalski
(2023-10-27 )
Wdrożenie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej ma na celu promowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, współpracy i uczciwości. Dzięki skutecznym działaniom antymobbingowym firma może zwiększyć motywację pracowników, poprawić atmosferę w miejscu pracy oraz redukować ryzyko konfliktów i sytuacji niepożądanych. Przestrzeganie zasad polityki antymobbingowej wpływa pozytywnie na wizerunek firmy i buduje zaufanie wśród pracowników.
