Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa to dokument określający zasady i procedury zapobiegania oraz eliminowania mobbingu w miejscu pracy. Jego celem jest stworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa
Rozdział IPostanowienia ogólne
§1
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Firma "Przykładowa Sp. z o.o." w Warszawie, ul. Kwiatowa 12, zwanej(-ego) dalej pracodawcą.
§2
1. Każdy pracownik podlega zaznajomieniu z treścią WPA.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią WPA, zaopatrzone w podpis pracownika i datę 2023-10-27, dołącza się do jego akt osobowych, do części B.
§3
Ilekroć w WPA jest mowa o:
1) „Komisji Antymobbingowej” – należy przez to rozumieć:organ kolegialny powoływany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg pracowników o mobbing;
2) „Mobbingu” – należy przez to rozumieć:działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;
3) „Pracodawcy” – należy przez to rozumieć:Firma "Przykładowa Sp. z o.o." w Warszawie, ul. Kwiatowa 12
4) „Pracowniku” – należy przez to rozumieć:osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
Rozdział IIPrzeciwdziałanie mobbingowi
§4
Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę.
§5
1. Każdy z pracowników pracodawcy, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy.
2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.
3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą 2023-10-27.
§6
1. Pracodawca, każdorazowo, w ciągu 7 dni od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić czy skarga jest zasadna.
2. Komisja składa się z 3 członków.
3. W skład Komisji wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel pracowników i osoba wspólnie wskazana przez pracodawcę i pracowników.
4. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.
5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi.
6. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i strony postępowania.
7. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.
8. W sprawach nieuregulowanych w WPA do postępowania przed Komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego.
§7
1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy.
2. Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych.
3. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy bez wypowiedzenia.
4. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.
Rozdział IIIPostanowienia końcowe
§8
1. Pracodawca przeprowadza kwartalnie szkolenia pracowników w zakresie stosowania regulacji WPA.
2. Ze szkolenia pracowników sporządza się protokół.
§9
1. Pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników raz w roku rozpatruje i ocenia, czy postanowienia WPA są właściwie wykonywane.
2. Stosuje się odpowiednio § 8 ust. 2 WPA.
§ 10
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania jej do wiadomości pracowników.
Załącznik
Oświadczenie o zapoznaniu się z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową
Oświadczam, że w dniu 2023-10-26 zostałem zapoznany przez pracodawcę z treścią obowiązującej w zakładzie pracy Wewnętrznej Polityki Antymobbinowej.
(2023-10-26)
Zapoznanie się z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową oraz jej akceptacja jest obowiązkiem każdego pracownika. Wdrażanie tej polityki przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie, poprawiając atmosferę pracy i efektywność zespołu.
