Wniosek o ustalenie wstępnego wynagrodzenia syndyka

Prawo: upadłościowe

Kategoria: wniosek

Klucze: czynności likwidacyjne, masy upadłości, plan likwidacyjny, praca syndyka, syndyk, sytuacja majątkowa, ustalenie, wniosek, wniosek uwzględnienie, wstępne, wynagrodzenie, zaspokojenie wierzycieli

Wniosek o ustalenie wstępnego wynagrodzenia syndyka to dokument składany w postępowaniu upadłościowym, mający na celu określenie wysokości honorarium dla syndyka, który zarządza majątkiem dłużnika. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie proponowanej wysokości wynagrodzenia oraz informacje dotyczące działalności syndyka w postępowaniu. Wartość wstępnego wynagrodzenia jest istotna dla syndyka, ponieważ zabezpiecza jego pracę oraz motywuje do efektywnego zarządzania majątkiem.

Warszawa, dnia 24.08.2023 r.

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w WarszawieWydział GospodarczyX Sektorul. Marszałkowska 8200-517 Warszawa

Wnioskodawca: Syndyk masy upadłościZakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o.ul. Polna 1200-623 Warszawa

Sygn. akt X GUp 123/23

Wniosek o ustalenie wstępnego wynagrodzenia syndyka

Jako syndyk Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, niniejszym składam wniosek o ustalenie wstępnego wynagrodzenia syndyka w wysokości równej kwocie 60 000 zł (sześćdziesiąt tysięcy złotych) podstaw wynagrodzenia obowiązujących w dacie orzekania, co na dzień złożenia niniejszego wniosku stanowi kwotę 7 800 zł (siedem tysięcy osiemset złotych) powiększone o VAT według stawki 23%, tj. o 1 794 zł (jeden tysiąc siedemset dziewięćdziesiąt cztery złote), czyli łącznie 9 594 zł (dziewięć tysięcy pięćset dziewięćdziesiąt cztery złote).

Uzasadnienie

Mając na uwadze treść art. 265 ust. 1 Prawa upadłościowego w zw. z art. 147 ust. 1 Prawa upadłościowego, jak również treść złożonego 15.08.2023 r. planu likwidacyjnego, wskazuję, iż według stanu na dzień złożenia wniosku:1) przewidywana suma zaspokojenia wierzycieli w ramach poszczególnych kategorii zaspokojenia wynosi: a) wierzytelności ze stosunku pracy – ok. 200 000 zł, b) wierzytelności zabezpieczone hipotecznie – ok. 500 000 zł, c) wierzytelności pozostałe – ok. 300 000 zł,łącznie 1 000 000 zł (10 podstaw wynagrodzenia);2) liczba zatrudnionych pracowników wynosi 50 (1 podstawa wynagrodzenia);3) liczba wierzycieli wynosi 100 (2 podstawy wynagrodzenia);4) przewidywany zgodnie z planem likwidacyjnym czas trwania postępowania wynosi 12 miesięcy (2 podstawy wynagrodzenia).

W odniesieniu do skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości, rozproszenia i stanu majątku oraz innych okoliczności mających znaczenie dla nakładu pracy syndyka wskazuję, iż przeprowadzenie postępowania upadłościowego Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o. wymagać będzie wielu czynności związanych z likwidacją majątku oraz ustaleniem wysokości roszczeń wierzycieli i ich zaspokojeniem. Jeśli chodzi o likwidację majątku, najbardziej pracochłonnym i złożonym elementem jest oszacowanie i zadysponowanie majątkiem ruchomym, którego znaczną część stanowią zapasy, maszyny, urządzenia i środki transportu w liczbie ponad 200 sztuk katalogowych o wartości 800 000 zł. Prócz tego likwidacja majątku obejmie sprzedaż prawa wieczystego użytkowania nieruchomości położonej w Warszawie, przy ul. Miodowa 15, oraz innych rzeczy ruchomych (samochody osobowe, wyposażenie biurowe), jak również czynności zmierzające do odzyskania wierzytelności Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o., w kwocie ok. 150 000 zł od ponad 30 wierzycieli. Z tego tytułu uważam za zasadne ustalenie części składowej wstępnego wynagrodzenia w wysokości 5 podstaw wynagrodzenia.

Łącznie zatem wysokość wynagrodzenia wstępnego odpowiadałaby 20 (dwudziestu) podstawom wynagrodzenia. Zgodnie z art. 34 ust. 2 Prawa upadłościowego przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale 2022 r., ogłoszone przez Główny Urząd Statystyczny. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale 2022 r. wyniosło 780 zł. Wysokość wstępnego wynagrodzenia wynosi zatem 15 600 zł (20 × 780 zł). Z uwagi na okoliczność, iż jestem obowiązany do rozliczenia podatku od towarów i usług, wynagrodzenie to podlega podwyższeniu o kwotę podatku od towarów i usług (art. 147 ust 1 Prawa upadłościowego).

W tym stanie rzeczy uważam, iż powyższy wniosek zasługuje na uwzględnienie.

Jan Kowalskisyndyk

Podsumowując, Wniosek o ustalenie wstępnego wynagrodzenia syndyka jest kluczowym dokumentem w postępowaniu upadłościowym, mającym na celu określenie wysokości wynagrodzenia dla syndyka. Poprawne sformułowanie wniosku oraz uzasadnienie proponowanej wysokości wynagrodzenia są istotne dla przejrzystości i uczciwości postępowania. Wniosek ten wpływa na motywację syndyka do profesjonalnego zarządzania majątkiem dłużnika.