Umowa o odbywanie stażu

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty zawarcia umowy na górze dokumentu. Następnie należy uzupełnić datę i miejscowość zawarcia umowy w treści dokumentu. W kolejnym kroku wpisz imię i nazwisko dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy oraz nazwę miejscowości, w której znajduje się Urząd. Uzupełnij nazwę i adres firmy organizującej staż oraz imię i nazwisko jej przedstawiciela. W paragrafie trzecim należy wpisać adres, pod którym będzie odbywał się staż. W paragrafie czwartym należy wymienić osoby skierowane na staż, podając ich imię, nazwisko, datę urodzenia i adres. Dla każdej osoby należy również wskazać opiekuna stażu, podając jego imię, nazwisko i stanowisko. W paragrafie piątym należy określić stanowisko (zawód), na którym będzie odbywał się staż, oraz datę rozpoczęcia i zakończenia stażu. Należy również pamiętać o dołączeniu programu stażu jako załącznika do umowy. W paragrafie siódmym należy wpisać liczbę dni, w ciągu których pracodawca ma potwierdzić w Urzędzie zgłoszenie się skierowanego bezrobotnego. W paragrafie ósmym należy wymienić obowiązki Urzędu. W paragrafie dziewiątym należy wymienić obowiązki Pracodawcy. W paragrafie dziesiątym należy określić czas pracy bezrobotnego odbywającego staż, wliczając w to godziny na dobę i tydzień, a także czas pracy dla osób niepełnosprawnych. Należy również uzupełnić odpowiedni przepis prawny dotyczący równego traktowania. W paragrafie jedenastym należy określić warunki rozwiązania umowy o odbywanie stażu. W paragrafie dwunastym należy określić okres wypowiedzenia umowy. W paragrafie czternastym należy uzupełnić brakujące przepisy prawne. W paragrafie piętnastym należy wpisać liczbę egzemplarzy umowy. Na końcu dokumentu obie strony, czyli przedstawiciel Urzędu i Pracodawcy, składają swoje podpisy.
Dane: adres, data, firma, imię, liczba, lista opiekunów - wzór wpisu, lista osób skierowanych na staż - wzór wpisu, miejscowość, nazwisko, obowiązek pracodawcy, obowiązek urzędu, okres, podpis, przepis prawny, przepisy prawne, stanowisko, warunki rozwiązania umowy

Umowa o odbywaniu stażu to dokument zawierający zapisy dotyczące organizacji i przebiegu stażu dla osób bezrobotnych. Dokument precyzyjnie określa obowiązki Urzędu Pracy oraz Pracodawcy, warunki odbywania stażu, a także podstawy prawne regulujące tę kwestię. Szczegółowo opisuje również obowiązki obu stron, sposób kontroli realizacji umowy oraz prawa i obowiązki bezrobotnych podczas stażu.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

UMOWA

o odbywanie stażu przez bezrobotnego

zawarta w dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ]

pomiędzy Starostą

Reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - dyrektora

Powiatowego Urzędu Pracy w [MIEJSCOWOŚĆ] zwanym dalej "Urzędem" a:

([FIRMA] i [ADRES])

reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO] zwanym dalej "Pracodawcą"

§1

Czynności Starosty przewidziane w niniejszej umowie będą wykonywane przez Powiatowy Urząd Pracy w [MIEJSCOWOŚĆ].

§2

Pracodawca zorganizuje staż dla bezrobotnego(ych), skierowanego(ych) przez Urząd bez nawiązania stosunku pracy na zasadach określonych w [PRZEPIS PRAWNY].

§3

Miejscem odbywania stażu będzie [ADRES].

§4

Urząd skieruje bezrobotnego(ych) do odbywania stażu:

[LISTA OSÓB SKIEROWANYCH NA STAŻ - WZÓR WPISU:]1. [IMIĘ] [NAZWISKO], ([IMIĘ] [NAZWISKO], [DATA], [ADRES])

którego(ych) opiekunem będzie:

[LISTA OPIEKUNÓW - WZÓR WPISU:]1. [IMIĘ] [NAZWISKO], ([IMIĘ] [NAZWISKO] oraz [STANOWISKO])

§5

Okres odbywania stażu zostaje ustalony dla stanowiska (zawodu) [STANOWISKO] od dnia [DATA] do [DATA] wg programu stażu stanowiącego załącznik do umowy o odbywanie stażu przez bezrobotnego.

§6

Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem stażu stanowiącym załącznik do umowy o odbywanie stażu przez bezrobotnego. Urząd zastrzega sobie prawo kontroli Pracodawcy w zakresie dotyczącym prawidłowości realizacji niniejszej umowy.

§7

Urząd wyda bezrobotnemu skierowanie do odbywania stażu. Pracodawca zobowiązuje się potwierdzić pisemnie w Urzędzie w terminie [LICZBA] dni zgłoszenie się skierowanego bezrobotnego.

§8

Urząd zobowiązuje się do:

a) [OBOWIĄZEK URZĘDU],

b) [OBOWIĄZEK URZĘDU],

c) [OBOWIĄZEK URZĘDU],

d) [OBOWIĄZEK URZĘDU],

e) [OBOWIĄZEK URZĘDU].

§9

Pracodawca zobowiązuje się do:

a) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

b) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

c) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

d) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

e) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

f) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

g) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

h) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

i) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

j) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

k) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY],

l) [OBOWIĄZEK PRACODAWCY].

§ 10

Czas pracy bezrobotnego(ych) odbywającego(ych) staż nie może przekroczyć [LICZBA] godzin na dobę i [LICZBA] godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - [LICZBA] godzin na dobę i [LICZBA] godzin tygodniowo. Bezrobotnemu(ym) odbywającemu(ym) staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników oraz prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w [PRZEPIS PRAWNY].

§ 11

Urząd na wniosek bezrobotnego(ych) odbywającego(ych) staż lub z urzędu może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbywanie stażu w przypadku [WARUNKI ROZWIĄZANIA UMOWY], po wysłuchaniu Pracodawcy.

§ 12

Stronom niniejszej umowy przysługuje prawo rozwiązania umowy za uprzednim [OKRES] okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie wymaga uzasadnienia. Wszelkie zmiany umowy wymagają zgody obu stron i zachowania formy pisemnej.

§ 13

Wszelkie mogące wynikać w przyszłości spory na tle stosowania niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd powszechny, właściwy dla Urzędu.

§ 14

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie:[PRZEPISY PRAWNE]

§ 15

Umowę sporządzono w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

............................................................ ...........................................................([PODPIS]) ([PODPIS])

Umowa o odbywaniu stażu reguluje wszelkie kwestie związane z organizacją stażu dla osób bezrobotnych, określając jasno obowiązki Urzędu Pracy i Pracodawcy. Dokument zawiera również postanowienia dotyczące rozwiązywania umowy, prawa do wypowiedzenia oraz tryb rozstrzygania ewentualnych sporów. Umowa stanowi istotny element zapewnienia równego traktowania i zapewnienia należytej realizacji stażu.