Sprawozdanie o strukturze wynagrodzeń według zawodów

Prawo

praca

Kategoria

sprawozdanie

Instrukcja

W nagłówku dokumentu należy wpisać nazwę dokumentu "Sprawozdanie o strukturze wynagrodzeń według zawodów". Następnie należy uzupełnić dane urzędu lub instytucji, do której kierowane jest sprawozdanie, wraz z adresem. Poniżej należy podać nazwę i adres jednostki składającej sprawozdanie, jej numer identyfikacyjny oraz nazwę portalu sprawozdawczego. Należy również określić okres, którego dotyczy sprawozdanie, oraz symbol działalności jednostki. W kolejnym kroku należy wskazać podstawę prawną obligującą do przekazania danych oraz zasady ochrony danych osobowych. W części I, dotyczącej danych jednostki sprawozdawczej, należy podać liczbę zatrudnionych w określonych warunkach, opis tych warunków, sposób ustalania wynagrodzeń, liczbę dni roboczych w dwóch okresach. Należy także uzupełnić pola A1 do A5 zgodnie z ich przeznaczeniem opisanym w szablonie. W części II, dotyczącej danych osób wylosowanych do badania, należy uzupełnić pola B1 do B10, C1 do C13 oraz D1 do D14 zgodnie z opisami wierszy i sekcji. Należy pamiętać o podaniu jednostki miary dla każdej wartości liczbowej. Należy również zwrócić uwagę na zależności między niektórymi polami, np. B9≥B10, C8=C9+C13, C9≥C10+C11+C12, D10=D11+D14, D11>D12+D13. Na końcu dokumentu należy podać okres sprawozdawczy.

Dane

adres, jednostka, kolumna 0, kolumna 1, kolumna 2, kolumna 3, kolumna 4, kolumna 5, kolumna 6, kolumna 7, liczba dni roboczych, nazwa dokumentu, nazwa i adres jednostki sprawozdawczej, numer identyfikacyjny, okres, opis danych, opis sekcji 1, opis sekcji 2, opis sekcji 3, opis sekcji 4, opis sekcji 5, opis sposobu 1, opis sposobu 2, opis sposobu 3, opis warunków, opis wiersza 1, opis wiersza 10, opis wiersza 11, opis wiersza 12, opis wiersza 13, opis wiersza 14, opis wiersza 15, opis wiersza 16, opis wiersza 17, opis wiersza 18, opis wiersza 19, opis wiersza 2, opis wiersza 20, opis wiersza 21, opis wiersza 22, opis wiersza 23, opis wiersza 24, opis wiersza 25, opis wiersza 26, opis wiersza 27, opis wiersza 28, opis wiersza 3, opis wiersza 4, opis wiersza 5, opis wiersza 6, opis wiersza 7, opis wiersza 8, opis wiersza 9, podstawa prawna, pole a1, pole a2, pole a3, pole a4, pole a5, pole b1, pole b10, pole b2, pole b3, pole b4, pole b5, pole b6, pole b7, pole b8, pole b9, pole c1, pole c10, pole c11, pole c12, pole c13, pole c2, pole c3, pole c4, pole c5, pole c6, pole c7, pole c8, pole c9, pole d1, pole d10, pole d11, pole d12, pole d13, pole d14, pole d2, pole d3, pole d4, pole d5, pole d6, pole d7, pole d8, pole d9, portal sprawozdawczy, sposób ustalania wynagrodzeń, symbol działalności, zasady ochrony danych, zatrudnieni

Sprawozdanie o strukturze wynagrodzeń według zawodów pozwala na zebranie istotnych informacji dotyczących wynagrodzeń w jednostce sprawozdawczej. Dokument ten zawiera sekcje z danymi dotyczącymi zatrudnienia, sposobu ustalania wynagrodzeń oraz szczegółowe informacje o osobach wylosowanych do badania. Dzięki zbiorcom danych wynikającym z tego sprawozdania możliwe jest monitorowanie zgodności z przepisami prawa oraz podejmowanie odpowiednich działań w obszarze wynagrodzeń.

[NAZWA DOKUMENTU]

[URZĄD/INSTYTUCJA], [ADRES]

[ADRES]

[NAZWA I ADRES JEDNOSTKI SPRAWOZDAWCEJ]

[NUMER IDENTYFIKACYJNY]

[PORTAL SPRAWOZDAWCZY]

(stan w dniu [OKRES])

[SYMBOL DZIAŁALNOŚCI]

(stan w dniu [OKRES])

za [OKRES] Przekazać do dnia [OKRES]

Obowiązek przekazywania danych wynika z [PODSTAWA PRAWNA].

Zbierane na tym formularzu dane podlegają bezwzględnej ochronie zgodnie z [ZASADY OCHRONY DANYCH].

Część I. Dane dotyczące jednostki sprawozdawczej – według stanu w dniu [OKRES]

[ZATRUDNIENI]

( [OPIS WARUNKÓW] ) [SPOSÓB USTALANIA WYNAGRODZEŃ]

(należy wpisać właściwy symbol): [LICZBA DNI ROBOCZYCH] [LICZBA DNI ROBOCZYCH]

[OPIS SPOSOBU 1] (w dniach, bez znaków po przecinku) (w dniach, bez znaków po przecinku)

[JEDNOSTKA] [OPIS SPOSOBU 2]

[OPIS SPOSOBU 3]

[POLE A1] [POLE A2] [POLE A3] [POLE A4] [POLE A5]

Część II. Dane dotyczące osób wylosowanych do badania

[KOLUMNA 0] [KOLUMNA 1] [KOLUMNA 2] [KOLUMNA 3] [KOLUMNA 4] [KOLUMNA 5] [KOLUMNA 6] [KOLUMNA 7]

[OPIS WIERSZA 1]

[POLE B1]

[OPIS WIERSZA 2]

[POLE B2]

[OPIS WIERSZA 3]

[POLE B3]

Stan w dniu [OKRES]

[OPIS WIERSZA 4] a)

[POLE B4]

[OPIS WIERSZA 5] [OPIS DANYCH] b)

[POLE B5]

[OPIS WIERSZA 6] c)

[POLE B6]

[OPIS WIERSZA 7] d)

[POLE B7]

[OPIS WIERSZA 8]

[POLE B8]

[OPIS WIERSZA 9] (B9≥B10) [JEDNOSTKA]

[POLE B9]

[OPIS WIERSZA 10] ([JEDNOSTKA])

[POLE B10]

[OPIS WIERSZA 11] za [OKRES]

[POLE C1]

([JEDNOSTKA])

[OPIS WIERSZA 12] w [OKRES] dla pracownika ([JEDNOSTKA])

[POLE C2]

[OPIS WIERSZA 13]

[POLE C3]

[OPIS SEKCJI 1]

w [OKRES] [OPIS WIERSZA 14] [JEDNOSTKA]

[POLE C4]

[OKRES]

[JEDNOSTKA]

[POLE C5]

([JEDNOSTKA]) [OPIS WIERSZA 15]

[POLE C6]

[JEDNOSTKA]) [OPIS SEKCJI 2]

[OPIS WIERSZA 16]

[OPIS WIERSZA 17]

[POLE C7]

[OPIS WIERSZA 18] za [OKRES]

[POLE C8]

(C8=C9+C13)

[OPIS SEKCJI 3] razem (C9≥C10+C11+C12)

[POLE C9]

za [OKRES] [OPIS DANYCH]

([JEDNOSTKA]) ( [OPIS DANYCH] ) [OPIS DANYCH]

[POLE C10]

[JEDNOSTKA]) [OPIS DANYCH] [OPIS DANYCH]

[OPIS DANYCH] [OPIS DANYCH]

[POLE C11]

[JEDNOSTKA]) [OPIS DANYCH]

[POLE C12]

[OPIS WIERSZA 19]

[POLE C13]

[OPIS WIERSZA 20] za [OKRES] ([JEDNOSTKA])

[POLE D1]

[OPIS WIERSZA 21] w [OKRES] dla pracownika ([JEDNOSTKA])

[POLE D2]

[OPIS WIERSZA 22]

[POLE D3]

[OPIS SEKCJI 4] [OPIS WIERSZA 23] [JEDNOSTKA]

[POLE D4]

w [OKRES] [OPIS DANYCH] [JEDNOSTKA]

[POLE D5]

([JEDNOSTKA])

([JEDNOSTKA]) [OPIS WIERSZA 24]

[OPIS SEKCJI 5]

[POLE D6]

[JEDNOSTKA]) [OPIS WIERSZA 25] (D7≥D8)

[POLE D7]

( [OPIS DANYCH] )

[OPIS DANYCH] [OPIS WIERSZA 26]

[POLE D8]

[OKRES]

[OPIS WIERSZA 27] w [OKRES]

[POLE D9]

([JEDNOSTKA])

[OPIS WIERSZA 28] za [OKRES] (D10=D11+D14)

[POLE D10]

razem (D11>D12+D13)

Sprawozdanie o strukturze wynagrodzeń według zawodów to kompleksowy dokument skupiający informacje dotyczące zatrudnienia oraz wynagrodzeń w jednostce sprawozdawczej. Dzięki szczegółowym danym zebranym w ramach tego sprawozdania możliwe jest dokładne analizowanie struktury wynagrodzeń oraz ich zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.